ويعتبر نظام الترقية عن طريق الاختيار في وزارة التربية الكويتية خطوة استثنائية تهدف إلى توفير الفرص للعاملين بشروط معينة. وتتيح هذه الطريقة للعاملين طلب الترقية دون التقيد بالدرجات المرتبطة بها تقليديا، حيث يمكنهم التقدم لهذه الترقية من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية التي تقدمها الوزارة.
شروط الترقية بالاختيار من وزارة التربية والتعليم الكويتية
احصل على ترقية من خلال الاختيار وزارة التربية والتعليم الكويتيةيجب أن تتوفر في الموظف الشروط التالية:
- تقديم مقترح الترقية إلى لجنة شؤون الموظفين بالوزارة، ويكون القرار النهائي بشأن الترقية من مسؤولية وزير التربية والتعليم.
- وتنص الميزانية العامة للوزارة على تخصيص منصب شاغر للترقية بالاختيار.
- أن يكون الموظف قد حصل على شهادة الدبلوم بتقدير “جيد جداً” في السنتين الأخيرتين قبل التقدم للترقية.
- الالتزام بالحد الأدنى لمدة البقاء في الدرجة الحالية وفقاً للجداول المقررة في نظام الخدمة المدنية.
- لا يوجد دعم الاختيار المسبق للموظف في المجموعة المهنية الحالية.
تقديم طلب الترقية بالاختيار إلى وزارة التربية والتعليم الكويتية
لتقديم طلبات الترقية بالاختيار إلى وزارة التربية والتعليم الكويتية، يجب على الموظف اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول يتم الدخول على البوابة الإعلانية بعد الاختيار عبر الموقع الرسمي للوزارة.
- إنشاء حساب جديد على البوابة بالمعلومات الشخصية المطلوبة.
- أكمل إجراءات إنشاء الحساب وقم بتأكيد التفاصيل المقدمة.
- قم بتسجيل الدخول إلى بوابة طلب الترقية باستخدام الحساب الجديد.
- انقر على أيقونة الموافقة بعد قراءة تحذير شروط الترقية.
- تحديد الدرجة المستهدفة للترقية من الخيارات المتاحة.
- تحميل المرفقات التي يطلبها الموظف فيما يتعلق بتاريخ عمله وأدائه السابق.
- الموافقة على الالتزام بالشروط والقوانين المعمول بها ومن ثم حفظ البيانات.
- انتظر حتى تتم مراجعة الطلب والموافقة عليه.
أنواع دعم الموظفين في وزارة التربية والتعليم الكويتية
لدى وزارة التربية الكويتية نظام دقيق لترقية موظفيها، حيث تتم الترقية من خلال إحدى طريقتين رئيسيتين:
- الطريقة الأولى: الترقية بالاختيار، والتي تتطلب من الموظفين استيفاء مجموعة من الشروط المنصوص عليها في المادة 24 من نظام الخدمة المدنية الحالي، حيث يجب أن يكون الموظف قد حصل على تقييم ممتاز في السنتين الأخيرتين و… مجموعة رواتب مجانية في الميزانية التي تتوافق مع مجموعة الرواتب المطلوبة.
- الطريقة الثانية: تتم من خلال ترقية الأقدمية، وتتم بعد سنة من وصوله إلى آخر رتبة تم تعيينها في مجموعة الرواتب الحالية. ويعتبر هذا النوع من الترقية إلزاميا بموجب القانون، أي أنها تتم تلقائيا على أساس الأقدمية دون الحاجة إلى طلب من الموظف.